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 L'Enfap Abruzzo organizza a Lanciano i seguenti corsi gratuiti :CAD propedeutico all’occupabilità (110 ore) Linguaggi tecnici settore amministrativo commerciale (Inglese ed Informatica) (110 ore) , ENGLISH as opportunity (190 ore), EUCIP to compete (400 ore). Destinatari soggetti giovani, di età superiore ai 18 anni, adulti o anziani occupati anche con rapporti atipici o a termine residenti nel territorio della Regione Abruzzo. Certificazione finale: Attestato di frequenza o qualifica  e certificazione delle competenze acquisite. I modelli di iscrizione sono disponibili presso la sede operativa dell'Enfap (orario d’ufficio 9.00 – 13.00) con termine massimo di consegna entro, e non oltre il 20 Luglio 2010. Per maggiori informazioni: Enfap Lanciano: Via Virgilio Tel. 0872 660288 – fax 0872 43889. Mail: [email protected] Web: http//www.enfap.com. 

P.O. ABRUZZO 2007/2013 annualità 2007/2008- PROGETTO SPECIALE MULTIASSE AD ATTUAZIONE PROVINCIALE . “PERCORSI INTEGRATI FINALIZZATI A FAVORIRE L’ACCESSO AL MERCATO DEL LAVORO PER GIOVANI APPARTENENTI A FAMIGLIE POVERE” CLUSTER C – SUBAZIONE V . D.D. n°. 555 del 31/03/2011 -- Prot. 20805 del 07/04/2011 – CUP D45C08002110007. L’Associazione Enfap Abruzzo Regionale organizza a Lanciano un CORSO GRATUITO per: Addetti Impianti di Riscaldamento e Condizionamento. Durata: il corso avrà una durata di 400 ore. Destinatari e requisiti di ammissibilità: 15 giovani di età compresa tra i 18 e i 35 anni; disoccupati/inoccupati iscritti nelle liste dei Centri per l’Impiego della prov. di Chieti; appartenenti a famiglie con reddito ISEE non superiore ad € 15.000,00 (in caso di risorse residue sarà possibile assegnare i benefici a soggetti con reddito ISEE più alto e comunque non superiore ad € 25.000,00); che abbiano assolto l’obbligo di istruzione ma siano fuoriusciti dal sistema scolastico e formativo senza conseguire titoli di studio secondari o qualifiche professionali. Finalità formative: favorire l’inserimento lavorativo previa acquisizione di qualifica professionale nel settore dell’impiantistica civile; fornire competenze per installare, riparare e manutenere gli impianti di riscaldamento e di condizionamento classici e/o a energia alternativa. Modalità di ammissione: Qualora le domande di iscrizione superino il numero dei posti disponibili, gli iscritti sosterranno prove di selezione consistenti in test e colloqui individuali. Priorità accordate: allieve di sesso femminile (almeno il 50%). Certificazione finale: Attestato di qualifica professionale e certificazione crediti. Agevolazioni: rimborso delle spese di viaggio secondo normativa regionale vigente. I modelli di iscrizione sono disponibili in orario d’ufficio (09.00 – 13,00) presso la sede operativa dell’Enfap in Via Virgilio 3 – Lanciano. Tel. 0872 660288 – Tel/fax 0872 43889. E-mail: [email protected] Scadenza presentazione domande 20.05.2011

CORSO PER ESPERTO IN COUNSELLING ORGANIZZATIVO Il corso fornisce gli strumenti di base per attivare le capacità di “sapere, sapere specialistico, saper fare”. Un training formativo esperienziale per sviluppare le capacità di pensiero strategico e l’implementazione delle capacità gestionali, di monitoraggio e sviluppo delle potenzialità inespresse. Potenziamento degli strumenti di lavoro secondo la metodologia della gestalt psicosociale. OBIETTIVO DEL CORSO Sostenere l’esperto delle organizzazioni a gestire il team, i gruppi e i conflitti. Saper utilizzare al meglio le strategie comunicative, conoscere gli strumenti di base per operare nelle organizzazioni. CORSO PER ESPERTO IN COUNSELLING EDUCATIVO Saper strutturare interventi in ambito scolastico, nelle comunità o nelle case famiglie, è una competenza fondamentale per psicologi, docenti, educatori, assistenti sociali e coordinatori che operano in questi settori. Il corso offre gli strumenti di intervento secondo la metodologia della gestalt psicosociale. Il ncorso fornisce strumenti pratici e griglie di lavoro per la gestione dei progetti di formazione in comunicazione e relazione, sulla gestione dell’équipe di lavoro e sull’organizzazione e raggiungimento degli obietti definiti in ambito psicorelazionale. OBIETTIVO DEL CORSO Saper strutturare interventi psicosociali educativi secondo il metodo della gestalt psicosociale. Saper coniugare gli aspetti programmatici con gli aspetti relazionali. Comprendere a priori gli obiettivi e saper individuare le azioni più pertinenti al fine di raggiungere lo scopo. Saper leggere le richieste e dare risposte concrete ai committenti. Sviluppare una buona capacità nell’attivazione di progetti socio educativi che sappiano valorizzare l’esperienza umana.

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RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE modulo “C” (Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81, art. 32 e Accordo Stato Regioni 26.01.06) Durata e svolgimento: Corso di 24 ore da svolgersi in 6 moduli di 4 ore ciascuno. Modulo 1 Introduzione al modulo C - Presentazione del corso Organizzazione e sistemi di gestione • La valutazione del rischio come: a. processo di pianificazione della prevenzione; b. conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi; c. elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza presi. • Organizzazione e gestione integrata delle attività tecnico-amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici). Modulo 2 Organizzazione e sistemi di gestione • Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL, integrazione e confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.). • Il processo del miglioramento continuo. • Analisi e discussione in gruppo. Modulo 3 Relazioni e comunicazione • Il sistema delle relazioni e della comunicazione. • Il sistema delle relazioni: RLS, Medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.. • Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro. • Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione. • Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica • Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali. Modulo 4 Ergonomia e problemi psicosociali Rischi di natura ergonomica • L’approccio ergonomico nell’impostazione dei posti di lavoro e delle attrezzature. • L’approccio ergonomico nell’organizzazione aziendale. • L’organizzazione come sistema: principi e proprietà dei sistemi. Rischi di natura psicosociale • Elementi di comprensione e differenziazione fra stress, mobbing e burn–out. • Conseguenze lavorative dei rischi da tali fenomeni sulla efficienza organizzativa, sul comportamento di sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute. • Strumenti, metodi e misure di prevenzione. • Analisi dei bisogni didattici. • Discussione su casi aziendali. Modulo 5 L’informazione • Ruolo dell’Informazione. • Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D. Lgs. 81/2008 e altre direttive europee). • Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro. • Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.). • Simulazione visiva di modelli ed esempi (filmati,video,ecc). Modulo 6 Ruolo dell’Informazione e della formazione • Ruolo dell’Informazione e della formazione. • Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro. • Modelli circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc. • Elementi di progettazione didattica. • Analisi dei fabbisogni. • Definizione degli obiettivi didattici. • Scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi. • Metodologie didattiche. • Sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda. • Simulazione visiva sugli strumenti e tecniche della formazione. Test • Scheda di Valutazione del gradimento. • Test finale finalizzato all’accertamento delle conoscenze acquisite. multimedia consulting srl via Po, 37 66020 san giovanni teatino chieti cellulare 347/5814196 telefono 085.24.01.718 fax 085.24.01.719 email : [email protected] www. multimediaconsulting.it

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